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Zehn Stunden am Tag, elf Stunden Ruhezeit, Ausgleich auf acht Stunden im Durchschnitt binnen sechs Kalendermonaten. Diese drei Zahlen stehen über jedem Gleitzeitmodell, und keine Vereinbarung verschiebt sie (§§ 3, 5 ArbZG). Alles andere legt der Betrieb selbst fest: Rahmenzeit, Kernzeit, Ober- und Untergrenze des Kontos, Ausgleichszeitraum, Kappung. Dieser Beitrag zeigt, welche sechs Festlegungen in die Vereinbarung gehören, rechnet ein Konto über drei Monate durch und erklärt, warum das Ampelkonto eine betriebliche Erfindung ist und kein Gesetz. Tarif ab 1,49 € je aktivem Mitarbeiter und Monat buchen: Das Gleitzeit- und Überstundenkonto ist dort als Modul enthalten (netto zzgl. Umsatzsteuer, Stand 10. November 2026).
Gleitzeit einführen: Rahmenzeit, Kernzeit und Sollzeit festlegen
Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Beschäftigte Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit innerhalb eines vom Betrieb gesetzten Rahmens selbst bestimmen, während die vertraglich geschuldete Arbeitszeit als Sollzeit bestehen bleibt. Drei Begriffe tragen das Modell. Jeder ist eine eigene Entscheidung.
Die Rahmenzeit ist das äußere Fenster, zum Beispiel 7 bis 19 Uhr. Davor und danach wird nicht gearbeitet, auch nicht freiwillig. Sonst läuft die Erfassung ins Leere und das Konto füllt sich unkontrolliert. Die Kernzeit liegt in diesem Fenster und schreibt Anwesenheit vor, etwa 10 bis 15 Uhr. In Zeitflex ist genau dieses Fenster für ein neues Gleitzeitmodell vorbelegt. Die Sollzeit schließlich ist die vertragliche Wochenarbeitszeit, gegen die gerechnet wird, zum Beispiel 38,5 Stunden bei einer Vollzeitkraft und 20 Stunden bei einer Teilzeitkraft.
Bei der Kernzeit lohnt Zurückhaltung. Eine Kernzeit von 9 bis 16 Uhr lässt bei einem Acht-Stunden-Tag genau eine Stunde Spielraum übrig. Das ist keine Gleitzeit mehr, sondern ein fester Dienst mit Toleranz. Eine Kernzeit von vier bis fünf Stunden lässt Luft und sichert trotzdem Übergaben, Absprachen und Termine. Das ist eine Empfehlung, keine Vorschrift.
Ohne Betriebsrat braucht die Einführung keine Betriebsvereinbarung. Die Lage der Arbeitszeit gehört zum Weisungsrecht des Arbeitgebers, das nach billigem Ermessen ausgeübt wird, soweit Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz nichts anderes festlegen (§ 106 Satz 1 GewO). Schriftlich wird die Regelung trotzdem. Nicht wegen einer Formvorschrift, sondern weil sich ein Arbeitszeitkonto ohne nachlesbare Grenzen im Streit nicht belegen lässt.
Welche Grenzen auch bei Gleitzeit gelten
Die Gleitzeitvereinbarung bewegt sich innerhalb des Arbeitszeitgesetzes. Sie verschiebt dessen Grenzen nicht. Auch wer seine Zeit selbst einteilt, darf sie nicht beliebig stapeln.
| Regel | Grenze | Fundstelle |
|---|---|---|
| Arbeitstag | 8 Stunden, bis 10 Stunden nur mit Ausgleich | § 3 ArbZG |
| Ausgleich | 8 Stunden im Durchschnitt binnen 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen | § 3 ArbZG |
| Pause | 30 Minuten über 6 Stunden, 45 Minuten über 9 Stunden | § 4 ArbZG |
| Ruhezeit | 11 Stunden ununterbrochen | § 5 Abs. 1 ArbZG |
| Aufzeichnung | Beginn, Ende und Dauer der gesamten Arbeitszeit; die Zeit über 8 Stunden mindestens 2 Jahre aufbewahren | BAG 1 ABR 22/21, § 16 Abs. 2 ArbZG |
Die letzte Zeile wird leicht zu kurz gelesen, deshalb hier im Klartext: Das Arbeitszeitgesetz verlangt in § 16 Abs. 2 nur die Aufzeichnung der Zeit über acht Stunden. Nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 reicht das nicht. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales schreibt in seinen Fragen und Antworten: Die Aufzeichnung nach den derzeitigen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes genügt nicht. Festzuhalten sind Beginn, Ende und Dauer der gesamten täglichen Arbeitszeit. Für Gleitzeit heißt das: die ganze Spanne, nicht nur die Spitze.
In der Tabelle steckt außerdem eine Verwechslung, die Gleitzeitmodelle kippen lässt. Es gibt zwei Ausgleichszeiträume, und sie haben nichts miteinander zu tun. Der eine steht in § 3 ArbZG und betrifft nur den Durchschnitt der täglichen Arbeitszeit. Nach häufigen Zehn-Stunden-Tagen muss der Schnitt binnen sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen wieder bei acht Stunden liegen. Der andere steht in der Betriebsvereinbarung und sagt, bis wann ein Plus- oder Minussaldo abgebaut sein muss. Ein Konto, das zwölf Monate Ausgleich erlaubt, hebt die sechs Monate des Gesetzes nicht auf.
Ein Beispiel macht das greifbar. Jemand arbeitet vier Tage je zehn Stunden und hat damit 40 Stunden erreicht. Bei einem Wochensoll von 40 Stunden steht das Konto auf null, es sieht also unauffällig aus. Gearbeitet wurde an jedem dieser Tage an der gesetzlichen Obergrenze, und die ist nur zulässig, wenn der Durchschnitt über den Ausgleichszeitraum des § 3 ArbZG stimmt.
Der Kontostand sagt darüber nichts.
Die Pausen geraten bei Gleitzeit besonders leicht unter die Räder, weil niemand von außen die Mittagszeit vorgibt. Nach § 4 ArbZG darf niemand länger als sechs Stunden ohne Ruhepause arbeiten, und die Pause lässt sich nur in Abschnitte von mindestens 15 Minuten teilen. Welche Zeiten gelten und wie sie erfasst werden, steht im Beitrag zu den Pausen nach § 4 ArbZG.
Verstöße gegen die Arbeitszeit, die Ruhepausen oder die Ruhezeit sind Ordnungswidrigkeiten. Die Geldbuße reicht bis 30.000 €. Dieselbe Grenze gilt für fehlende oder falsche Aufzeichnungen nach § 16 Abs. 2 ArbZG (§ 22 Abs. 2 ArbZG).
Sechs Festlegungen, ohne die ein Arbeitszeitkonto nicht trägt
Ein Arbeitszeitkonto ist ein laufender Saldo: Ist-Zeit minus Sollzeit, Woche für Woche fortgeschrieben. Damit daraus eine belastbare Regelung wird, braucht es sechs Festlegungen. Die folgenden Werte sind Beispielwerte, keine gesetzlichen Grenzen. Das Arbeitszeitgesetz kennt weder ein Arbeitszeitkonto noch eine Kappung. Belegt sind die Zahlen als Vorgabewerte der Gleitzeit-Vorlage in Zeitflex, die +40 und −10 Stunden mitbringt. Die Teilzeit-Vorlage arbeitet mit +30 und −10 Stunden (Hilfe-Center, Abruf 4. November 2026).
| Festlegung | Beispielwert | Wirkung |
|---|---|---|
| Obergrenze | +40 Stunden | Bis hierher werden Plusstunden übertragen |
| Untergrenze | −10 Stunden | Grenze, ab der nachgearbeitet werden muss |
| Ausgleichszeitraum | 12 Monate | Frist, bis zu der der Saldo wieder bei null steht |
| Kappung | über +40 Stunden | Der Überhang verfällt am Stichtag |
| Abbau | halbe und ganze Tage | Legt fest, wie Plusstunden genommen werden |
| Ausscheiden | Abbau in der Kündigungsfrist | Verhindert Streit über den Restsaldo |
Bei der Kappung geht es in beide Richtungen schief. Ohne Kappung wächst ein Konto über Jahre zu einer Forderung, die irgendwann ausgezahlt werden muss. Mit Kappung, aber ohne frühe Warnung, verfallen Stunden, die jemand tatsächlich gearbeitet hat. Das macht Gleitzeit im Betrieb unbeliebt. Beides lässt sich vermeiden: Kappung vereinbaren und eine Schwelle davor setzen, an der jemand eingreift.
Die Untergrenze wird gern vergessen, weil Minusstunden erst auffallen, wenn jemand geht. Ob und wie ein Minussaldo überhaupt vom Lohn abgezogen werden darf, hängt an der Vereinbarung. Der Beitrag Minusstunden vom Lohn abziehen geht die Fälle einzeln durch.
Ampelkonto: Grün, Gelb, Rot und was bei Rot passiert
Ein Ampelkonto ist ein Arbeitszeitkonto mit Schwellen vor der Obergrenze, an die jeweils eine vereinbarte Handlung geknüpft ist. In keinem Gesetz steht dazu etwas. Die Ampel ist eine Erfindung aus Betriebsvereinbarungen, und sie bewährt sich.
Die Ampel arbeitet mit drei Zonen. Grün heißt: Der Saldo liegt deutlich unter der Grenze, niemand muss etwas tun. Gelb heißt: Die Grenze kommt in Sichtweite, Führungskraft und Beschäftigter planen den Abbau gemeinsam ein. Rot heißt: Die Grenze ist erreicht oder überschritten, und jetzt greift die Folge, die in der Vereinbarung steht. Abbau anordnen, Aufträge umverteilen, im Zweifel Stunden streichen. Wo die Schwelle für Gelb liegt, ist Verhandlungssache. Zeitflex prüft das Saldo in vier Stufen. Unter 80 Prozent der vereinbarten Grenze ist es in Ordnung, ab 80 Prozent gibt es eine Warnung. Über der Obergrenze und unter der Untergrenze meldet die Prüfung einen Verstoß gegen die Vereinbarung (Hilfe-Center, Abruf 4. November 2026). Bei einer Obergrenze von 40 Stunden warnt die Prüfung also ab 32 Stunden.
Die Farbe allein bewirkt nichts. Es zählt der Name dahinter.
Eine Ampel, bei der nicht festgelegt ist, wer bei Gelb handelt und bis wann, ist Dekoration: Der Saldo läuft weiter, und am Stichtag verfallen Stunden. Schreiben Sie in die Vereinbarung, dass bei Gelb die Führungskraft binnen zwei Wochen einen Abbauplan mit der betroffenen Person abstimmt. Verantwortlich ist dann sie, nicht die Person mit dem hohen Saldo.
Noch eine Unterscheidung, die Ärger erspart: „Rot“ meint den Bruch der betrieblichen Abrede, nicht den Bruch des Gesetzes. Beides kann zusammentreffen, muss aber nicht. Ein Saldo von +45 Stunden bei einer Grenze von 40 ist eine Sache zwischen Betrieb und Beschäftigtem. Eine Woche mit zweimal elf Stunden Arbeit ist ein Verstoß gegen § 3 ArbZG, selbst wenn das Konto dabei auf null bleibt.
Besteht ein Betriebsrat, ist er bei beidem zu beteiligen. Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit fallen unter § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG. Technische Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, Verhalten oder Leistung der Beschäftigten zu überwachen, fallen unter § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Ein Ampelkonto in einer Zeiterfassung berührt beide Nummern. Im Kleinbetrieb ohne Betriebsrat entfällt die Mitbestimmung.
So wächst ein Gleitzeitkonto in drei Monaten
Angenommen, eine Vollzeitkraft in einem Planungsbüro hat 40 Wochenstunden vereinbart. Die Obergrenze des Gleitzeitkontos liegt bei +40 Stunden, die Warnschwelle bei 80 Prozent davon, also bei +32 Stunden. Gekappt wird am Jahresende. Das Monatssoll ist die Zahl der Arbeitstage mal acht Stunden, gerechnet nach dem Kalender 2026 von Montag bis Freitag, Neujahr abgezogen.
Beispiel: Planungsbüro, eine Vollzeitkraft, Januar bis März 2026
Januar (21 Arbeitstage): Soll 168 h, Ist 179 h = +11 h → Saldo +11 h
Februar (20 Arbeitstage): Soll 160 h, Ist 177 h = +17 h → Saldo +28 h
März (22 Arbeitstage): Soll 176 h, Ist 190 h = +14 h → Saldo +42 h
Kappung bei +40 h: 2 Stunden verfallen
Zwei Stunden sind kein Drama, aber der Weg dorthin zeigt das Muster. Die Warnschwelle von 32 Stunden wird im März überschritten, nicht erst am Jahresende. Und im März hätte es gereicht, an zwei Tagen zwei Stunden früher Schluss zu machen, um unter der Grenze zu bleiben. Das Plus entsteht nebenbei: 17 Stunden im Februar sind rund vier Stunden je Woche, bei 20 Arbeitstagen also etwa 50 Minuten am Tag. Auf dem Stundenzettel sieht das nach nichts aus, auf dem Konto nach 17 Stunden.
Bleibt die gesetzliche Seite. Der März hat in diesem Beispiel 22 Arbeitstage, das Soll von 176 Stunden entspricht acht Stunden am Tag. Mit 190 Stunden kommt die Person auf durchschnittlich 8,6 Stunden je Arbeitstag. Das bleibt unter den zehn Stunden des § 3 ArbZG, verlangt aber den Ausgleich auf acht Stunden im Durchschnitt binnen sechs Kalendermonaten. Der Abbau ist an dieser Stelle also gesetzlich vorgegeben, nicht bloß betrieblich sinnvoll.
Was in die Gleitzeitvereinbarung gehört
Die folgende Prüfliste nennt die Fragen, die eine Vereinbarung beantworten muss. Sie ist eine Orientierung, kein Rechtsrat. Ob die Formulierung für Ihren Betrieb trägt, prüfen Sie anhand Ihrer Arbeits- und Tarifverträge oder lassen es fachkundig prüfen.
- Für welche Abteilungen, Standorte und Beschäftigtengruppen gilt die Gleitzeit, und für welche ausdrücklich nicht? Schichtdienst und ein Empfang mit fester Besetzung gehören in der Regel in die Ausnahme.
- Wie liegen Rahmen- und Kernzeit, und was gilt bei Außendienst, Baustelle oder Arbeit von zu Hause?
- Welche Wochenstunden gelten je Person, welche Rundungsregel greift, und bis wann sind Beginn, Ende und Pausen erfasst? Am selben Tag ist die saubere Antwort.
- Wie hoch sind Ober- und Untergrenze? Dazu der Satz, dass die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten davon unberührt bleiben.
- Bis wann muss der Saldo bei null stehen, was passiert am Stichtag mit dem Überhang, und welche Warnschwelle greift vorher?
- Beim Abbau gehören vier Fragen in den Text: Wer beantragt Freizeitausgleich, wer stimmt zu, welche Fristen gelten, und wann darf der Betrieb den Abbau anordnen?
- Was passiert bei Krankheit, Urlaub, Feiertag und Dienstreise mit dem Soll? Ohne diesen Punkt erscheint eine Urlaubswoche ohne Stempelung als Minuswoche in voller Höhe des Wochensolls.
- Wie wird ein Plus- oder Minussaldo bei Kündigung behandelt? Der Abbau in der Kündigungsfrist erspart die Diskussion am Ende.
Der letzte Punkt wird leicht übersehen, und sein Fehlen wird teuer. Steht dort nichts, wird über den Restsaldo im Austrittsgespräch verhandelt, und zwar mit einer Zahl aus Ihrer eigenen Zeiterfassung. Drei Sätze in der Vereinbarung ersparen diese Diskussion.
Vertrauensarbeitszeit heißt nicht: nicht erfassen
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit werden oft in einem Atemzug genannt, und beide werden mit „dann müssen wir ja nichts aufschreiben“ verwechselt. Das ist falsch.
Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. September 2022 entschieden, dass Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG in unionsrechtskonformer Auslegung verpflichtet sind, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzuführen (1 ABR 22/21). Aufzuzeichnen sind danach Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit jeder Beschäftigten und jedes Beschäftigten, nicht nur die Zeit über acht Stunden. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hält dazu fest: Eine Aufzeichnung allein nach den derzeitigen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes reicht nicht aus. Eine Formvorschrift gibt es nicht. Papier reicht, solange die Aufzeichnung vollständig ist. Was daraus im Alltag folgt, steht im Beitrag Zeiterfassung ist Pflicht.
Der Unterschied zwischen den beiden Modellen liegt woanders: Bei Gleitzeit bleibt eine Kernzeit verbindlich, bei Vertrauensarbeitszeit gibt es keine Vorgabe zur Lage der Arbeitszeit. Die Aufzeichnung bleibt in beiden Fällen gleich.
Gleitzeit ohne Erfassung ergibt kein Konto, sondern eine Behauptung.
Was Zeitflex beim Gleitzeitkonto übernimmt und was nicht
Zeitflex führt das Gleitzeitkonto als laufenden Saldo mit. Je Kalenderwoche wird die gestempelte Zeit ohne Pausen ermittelt, das Wochensoll der Person abgezogen und die Differenz fortgeschrieben. Mehr als ein Konto gibt es nicht: Das Gleitzeitkonto ist dasselbe Saldo, nur mit vereinbarten Grenzen davor.
Was Zeitflex übernimmt:
- Soll und Ist je Woche gegenüberstellen und Plus- oder Minusstunden fortschreiben, mit vereinbarter Ober- und Untergrenze (Funktionen von Zeitflex, ab Starter als Modul)
- Die Grenzen aus der Branchenvorlage anwenden. Die Vorlage „Gleitzeit (40 h, Kernzeit 10–15 Uhr)“ bringt +40 und −10 Stunden mit, „Teilzeit Gleitzeit (30 h)“ bringt +30 und −10 Stunden mit. Gelten in mehreren Modellen Grenzen, nimmt Zeitflex das erste Modell mit Grenzen für den ganzen Betrieb. Eine Zuweisung je Person gibt es nicht (Gleitzeit und Überstundenkonto in Zeitflex)
- Das Saldo in vier Stufen prüfen: in Ordnung, Warnung ab 80 Prozent der Grenze, Verstoß gegen die Vereinbarung über der Obergrenze oder unter der Untergrenze. Die gesetzlichen Grenzen prüft davon getrennt die Arbeitszeit-Prüfung
- Die Kernzeit als Hinweis behandeln: Deckt ein Arbeitstag sie nicht ab, ist das ein Hinweis und kein Gesetzesverstoß
- Je Abwesenheitsart einstellen, ob ein genehmigter Tag das Soll mindert; ab Werk tut das nur der Freizeitausgleich
Die letzte Einstellung hat eine Folge, die man leicht übersieht. Ist die Soll-Minderung für den Freizeitausgleich eingeschaltet, kürzt ein genehmigter Tag Ist und Soll um denselben Betrag, und das Überstundenkonto bleibt unverändert. Der freie Tag kostet also keine Plusstunden. Abgebaut wird das Plus in Zeitflex daher über kürzere Arbeitstage, nicht über einen gebuchten Freizeitausgleich.
Was Zeitflex nicht übernimmt:
- Keine Kappung, kein Verfall, keine Auszahlung. Zeitflex nennt die Höhe des Saldos; was damit geschieht, entscheidet Ihre Vereinbarung.
- Keine frei einstellbaren Konto-Grenzen. Im Formular für ein eigenes Arbeitszeitmodell gibt es derzeit keine Felder dafür, die Grenzen kommen mit der Branchenvorlage.
- Keine eigene Anzeige der Warnstufe in App oder Browser; sichtbar ist das Saldo selbst. Die Konten aller Personen zusammen stehen im Reiter Überstundenkonten unter Berichte, und das ist eine Funktion des Pro-Tarifs.
- Keine Lohnabrechnung und keine Rechtsprüfung. Ob Ihr Betrieb die Arbeitszeitvorschriften einhält, entscheiden Ihre Abläufe; die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
Damit ist auch gesagt, für wen das nicht passt. Eigene Konto-Grenzen je Abteilung lassen sich heute nicht setzen, die Felder dafür fehlen. Eine Ampel als Anzeige in der Oberfläche gibt es ebenfalls nicht. Für alle anderen gilt eine einfache Reihenfolge. Zuerst Rahmen- und Kernzeit festlegen, dann die beiden Konto-Grenzen, dann Ausgleichszeitraum und Kappung. Die Ampel kommt zuletzt, und nur, wenn in der Vereinbarung steht, wer bei Gelb handelt. In einem Betrieb mit fünf Beschäftigten reicht dafür der Blick auf die Salden beim Monatsabschluss. Antworten zu Tarifen, Datenschutz und Einrichtung stehen in den FAQ zu Zeitflex.
Die Demo zeigt Stundenzettel und Monatsabschluss mit Beispieldaten, ohne Anmeldung. Die Preise je aktivem Mitarbeiter stehen auf der Preisseite (Stand November 2026).
Häufige Fragen
Darf das Arbeitszeitkonto ins Minus laufen?
Ja, wenn die Vereinbarung eine Untergrenze und einen Ausgleichszeitraum nennt. Ohne eine solche Abrede fehlt die Grundlage, aus einer fehlenden Stunde später etwas herzuleiten. Zeitflex schreibt ein Minus nur fort und verrechnet es nicht: Ob und wie es beim Lohn berücksichtigt werden darf, hängt an Ihrer Abrede und am Grund für das Minus.
Wie lange dürfen Plusstunden auf dem Konto bleiben?
Das Arbeitszeitgesetz setzt dafür keine Frist; es regelt kein Arbeitszeitkonto. Es gilt der Ausgleichszeitraum Ihrer Vereinbarung, und sechs oder zwölf Monate sind praktikable Werte. Davon getrennt verlangt § 3 ArbZG, dass die werktägliche Arbeitszeit binnen sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Durchschnitt wieder bei acht Stunden liegt. Verfallen können Plusstunden nur, wenn die Vereinbarung eine Kappung vorsieht.
Brauche ich für Gleitzeit eine Zeiterfassung?
Ja, und zwar für die gesamte Arbeitszeit. Eine Formvorschrift gibt es nicht: Nach der BMAS-Auskunft genügt auch eine Aufzeichnung auf Papier, solange sie vollständig ist. Die Zeit über acht Stunden ist zusätzlich mindestens zwei Jahre aufzubewahren (§ 16 Abs. 2 ArbZG). Verantwortlich für Richtigkeit und Vollständigkeit der Aufzeichnung bleibt der Arbeitgeber.
Was passiert mit dem Konto beim Ausscheiden?
Steht dazu nichts in der Vereinbarung, wird im Austrittsgespräch verhandelt. Das ist für beide Seiten eine schlechte Ausgangslage. Praktikabel ist der Abbau während der Kündigungsfrist; bleibt danach ein Plus, kommt eine Auszahlung in Betracht. Zeitflex zahlt nichts aus, meldet die Differenz aber als Spalte „Überstunden“ in der Lohnübersicht, im CSV-Export und im DATEV-Export als eigene Lohnart.
Quellen
- Gesetz: § 3 ArbZG (werktägliche Arbeitszeit acht Stunden, Verlängerung auf bis zu zehn Stunden nur bei Ausgleich auf acht Stunden im Durchschnitt binnen sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen; Abruf 04.11.2026)
- Gesetz: § 4 ArbZG (Ruhepausen: 30 Minuten über sechs bis neun Stunden, 45 Minuten über neun Stunden, Teile ab 15 Minuten; Abruf 04.11.2026)
- Gesetz: § 5 ArbZG (Abs. 1: mindestens elf Stunden ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der Arbeitszeit; Abruf 04.11.2026)
- Gesetz: § 16 ArbZG (Abs. 2: die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit aufzeichnen, Nachweise mindestens zwei Jahre aufbewahren; Abruf 04.11.2026)
- Gesetz: § 22 ArbZG (Abs. 2: Geldbuße bis dreißigtausend Euro in den Fällen des Abs. 1 Nr. 1 bis 7, 9 und 10; fünftausend Euro nur bei Nr. 8; Abruf 04.11.2026)
- Gesetz: § 87 BetrVG (Abs. 1 Nr. 2: Mitbestimmung bei Lage und Verteilung der Arbeitszeit; Nr. 6: technische Überwachungseinrichtungen; Abruf 04.11.2026)
- Gesetz: § 106 GewO (Satz 1: Weisungsrecht des Arbeitgebers zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen, soweit nicht Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz etwas anderes festlegen; Abruf 04.11.2026)
- Urteil: BAG, Beschluss vom 13.09.2022, 1 ABR 22/21 (Pflicht zur Einführung eines Systems der Arbeitszeiterfassung, § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG; Abruf 04.11.2026)
- Behörde: BMAS, Fragen und Antworten zur Arbeitszeiterfassung (die Aufzeichnung allein nach den derzeitigen Vorgaben des ArbZG genügt nicht; Beginn, Ende und Dauer der gesamten täglichen Arbeitszeit sind aufzuzeichnen, keine Formvorschrift; Abruf 04.11.2026)
- Produktseite: Zeitflex, Funktionen (Gleitzeit- und Überstundenkonto: ein einziges Konto stellt Soll und Ist je Woche gegenüber und schreibt Plus- oder Minusstunden fort, Ober- und Untergrenzen lassen sich vereinbaren; ab Starter als Modul; Abruf 04.11.2026)
- Produktseite: Zeitflex, Preise (Free 0 € für einen Nutzer, Starter 1,49 €, Pro 2,49 € je aktivem Mitarbeiter und Monat netto, keine Grundgebühr, 14 Tage testen; Abruf 04.11.2026)